採用専用サイト作成の意義

求人誌、ウェブ求人サービス、ハローワークへの情報掲載…限られた掲載期間の中で、貴社にとって最適・有益な応募者を得ることがどれだけ出来るでしょうか?どれだけのコストを掛け続けられるでしょうか?また応募を増やすために良い条件を掲載したとして、採用担当者にかかる負担は増加するものの本当に有益な人材が応募者の中にどれだけ存在するでしょうか?

広く告知して応募を増やしコストを掛けても、優良な人材と出会い、採用まで至るのは奇跡です。欲しい人材を採用するにはこれら媒体だけでは足りません。これら媒体の一番の問題は、掲載可能情報量の少なさです。ミスマッチな応募を生み、コストを増大させ、結局有益な採用は難しいのだと、過去の事例は教えてくれています。

就職活動で最も利用される情報源は企業ホームページです。求職者は具体的な職務内容、社風、企業ヴィジョンなどに注目しています。

採用条件や給与情報と仕事の概要をみただけで応募してくる人材と、採用専用ページで貴社の事を深く理解したうえで、「この会社であれば自分を活かせる!」と考え応募してくる人材とでは、採用率や定着率にも大きな差が生まれます。採用専用サイトで、欲しい人材からの応募を獲得する事が現代の人材募集活動の基軸となります。

採用専用サイト作成のメリット

豊富な情報量

採用に関わる様々なコストを下げ、貴社にとって相応しい人材を誘導し、貴社への理解を深め、入社意欲を高めるために必要な豊富な情報を掲載可能です。

永続的に情報を掲載

理想の求職者とタイミング良く出会える事は、短期的な情報提供では難しいですが、自社サイトであれば、最小限のコストで維持し続ける事が可能です。貴社にとって相応しい方が転職を考えるタイミングで見つけていただけるよう、常に情報を掲載し出会いのチャンスを創出できます。

タイムリーな情報配信

弊社のご提供する採用専用サイトでは、募集情報管理ツールを組み込んでおり、タイムリーに情報公開可能です。また事前登録しておき、タイミングに応じて公開・非公開を切り替える事も容易です。
さらに採用活動に関する様々なお知らせを簡単に追加し公開することも可能です。

採用専用サイトはリノバスのパッケージプランが速い!安い!充実!です。

027-256-8456
受付時間/10:00~18:00

企業理解を深めるコンテンツ作成

『この会社は自分に合っているのかどうか…。』『自分の希望する職種は、実際にどんな仕事を行うのか…。』

採用活動の第一段階で最も重要な、求職者にとって不安や疑問を解決し、共感を得られるコンテンツは、雇用のミスマッチを減少させます。代表による求職者へのメッセージ、会社の方向性や考え方を伝える企業理念・Visionはもちろん、先輩社員紹介( 職種ごとの1日, メッセージ等)の様な等身大で入社後の自分をイメージ出来る情報を配備する事が重要です。

採用専用サイト構築パッケージでは、こうした効果的なコンテンツ作成に重要な取材・ライティング/写真撮影を含みますので、改めて自社を見つめ直す機会を持っていただくとともに、スピーディな公開を可能にします。

取材・原稿ライティング

熱のある求職者… つまり貴社にとっても有益な社員となりうる方は、掲載情報を事細かく読み込む傾向が高く、文章コンテンツは特に重要です。
採用戦略、また事前ヒアリング項目を元に、貴社のターゲットとする人材がどこに反応するかを踏まえた取材を行い、原稿を作成します。

写真撮影

コンテンツ内容の取材と同時に、代表者様へのインタビュー風景、従業員の皆様の取材風景や職場での仕事中の様子や表情、また紹介したい社内風景の撮影等を行います。写真データはデジタル現像後、全て撮影時サイズのままjpgファイルで納品しますので、会社パンフレットやその他媒体への転用、採用のためのプレゼン資料づくりなどにもご活用いただけます。(もちろん弊社にて採用向けパンフレットや会社案内パンフレットのデザイン制作を承ります。)

サイトデザインについて

基本パッケージプラン

貴社のビジュアルイメージやCI(コーポレート・アイデンティティ)を考慮し、ヒアリングを行なってデザインコンセプトを固めた後、デザインを行います。

フルオーダー

イメージの方向性の摺り合わせのためアートディレクターが入り、写真撮影時からのディレクションを含めたビジュアルデザインを進めていきます。 インパクトをもったトップページや、ビジュアルをふんだんに利用したリッチデザインの職種紹介など、欲しい人材像に響くサイトデザインを行います。

新卒・経験者とも、現在のネット環境での求職者との出会いは、スマートフォンであることがほとんどです。弊社の求人専用サイトパッケージでは、スマホファーストでのレスポンシブウェブデザイン対応を前提にしています。スマートフォン用サイトを別途構築する必要はありません。

募集情報管理システムについて

  1. 一度登録済みの募集情報については ステータスを切り替えることで簡単に公開・非公開が可能です。
  2. 新卒、キャリア、パート・アルバイトにも柔軟に対応。
     公開画面上も其々の募集情報一覧ページを生成可。
  3. 記入フォーマットの事前登録が可能なので、入力作業を効率化することが出来ます。
  4. 写真を多数掲載することで、イメージしにくい職場の雰囲気を伝えることが可能です。

プラン比較(制作費用)

項目基本パッケージフルオーダー
取材 代表者・従業員3 名代表者・従業員3名~
写真撮影約半日(社屋、代表者・従業員インタビュー)約半日~1日(社屋、代表者・従業員インタビュー他)
ライティング代表メッセージ, 従業員紹介×3 頁代表メッセージ, 従業員紹介×3 頁~
コピーライティングトップファーストビューコピートップファーストビューコピー
CMS構築初期設定・各種プラグイン設定含む初期設定・各種プラグイン設定含む
サイトデザイン
お知らせシステム追加可能(オプション)追加可能(オプション)
募集要項システム新卒/経験者基本に加えカスタマイズ可能
採用専用ブログ追加可能(オプション)追加可能(オプション)
初期データ登録公開後の運営担当者へのレクチャー含む公開後の運営担当者へのレクチャー含む
応募フォーム設置定形項目となりますオリジナル項目への変更可能
初期データ登録公開後の運営担当者へのレクチャー含む公開後の運営担当者へのレクチャー含む
各種公開設定
更新操作説明
標準価格540,000円(税込)864,000円(税込)〜
参考工期〜1ヶ月1ヶ月〜

※当社のベースとするいくつかのレイアウトデザインからお選びいただき、貴社のイメージに沿ったデザインカスタマイズを行います。

採用専用サイトはリノバスのパッケージプランが速い!安い!充実!です。

027-256-8456
受付時間/10:00~18:00

リクルートサイトの制作実績

株式会社林製作所様

医療法人社団美心会黒沢病院様

公益財団法人老年病研究所附属病院様

有限会社小椋工業様

株式会社日本ワーク・センター様

田畑建設株式会社様

リクルートサイト制作のポイント

欲しい人材を採用出来るウェブサイトを

中小企業の採用活動は、未だに旧来型の媒体への依存が強いのが実情です。

しかし、本来の目的である「欲しい人材を採用する」ためには、それだけでは非効率かつ費用が掛かり過ぎるのが現況ではないでしょうか。

単に応募を増やし、その多数のなかに当たりが含まれることを求めるよりも、しっかりと貴社を理解いただいた、双方にとって有意義な採用活動・就職活動を実現するために、弊社のノウハウをご活用いただければと思います。